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NMS Saves and mods Manager

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You can either open it and remove Binaries from the end of the path, or delete the settings. Features Currently editable: - Health - Shield - Units - Ship health - Multi-Tool ammo - Weapon seed - Known tech - Known products - Exosuit slot count FAQ Q: Why can't I start NMSSE since 1. You can either open it and remove Binaries from the end of the path, or delete the settings. Please see , and for previous major updates.

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NMS Saves and mods Manager - Players on PC have found a workaround for this issue , but no such fix exists for PlayStation or Xbox.

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Split text into different columns with functions

※ Download: Formula to separate text in excel

Copy the cells in the table and paste into an Excel worksheet at cell A1. I need to split the line below into REf 20 in one column, the title in the middle in another and the country in the final 3rd column. If the value in C1 is greater than B1, the result displayed in the cell is the difference between the values in C1 and B1. The formula nests SEARCH to find the positions of the spaces.

Example name Description Eric S. This formula involves nesting SEARCH to find the first, second, and third instances of space in the eighth, eleventh, and fourteenth positions. B3 and so on for each following sheets. If you have other cell formats, you might have to get creative with formulas to get everything to work right.

Excel Text to Columns and Concatenate Functions - Textpad seems like a simplified text editor not a word processor like WORD or Google Docs. Separate text and numbers into two columns with Kutools for Excel If you have Kutools for Excel, with its powerful tool- Split Cells utility, you can quickly split the text strings into two columns: one is number, and another is text.

How to separate text and numbers from one cell into two columns? If you have a column of text strings which are composed of text and numbers, as the following screenshot shown, the numbers followed by the text within one cell, now, you would like to separate the text and numbers from one cell into two different cells as follows. In Excel, you can finish this task with following methods. With the following formulas, you can extract the text and numbers from the cell into two separated cells. Please do as follows: 1. Then select cell C2:D2, and drag the fill handle over to the cells that you want to contain these formulas, and you can see the text and numbers have been separated into different cells: Tips: May be these formulas are difficult for you to remember to use next time, so, you can add and save these formulas into the Auto Text, and then you can reuse them anytime in any workbooks. Separate text and numbers with Flash Fill in Excel 2013 With the above formulas, you just can separate the text and numbers if the text is before the numbers. To separate the text string which number is before the text, you can use the Flash Fill feature of Excel 2013. If you have Excel 2013, the Flash Fill feature may help you to fill the text in one column and numbers in another column, please do as this: 1. Type the numbers of your first text string completely into adjacent blank cell - B2, see screenshot: 2. Then enter the text string completely into cell C2, see screenshot: 4. Separate text and numbers which are mixed irregular with User Defined Function If you have some text string which are mixed text and numbers irregularly like following data shown, Excel does not support the general feature to solve this problem, but, you can create User Defined Function to finish this. Hold down the ALT + F11 keys to open the Microsoft Visual Basic for Applications window. Value, i, 1 If VBA. IsNumeric xStr And pIsNumber Or Not VBA. And then select the cell B2:C2, and drag the fill handle over to the range that you want to apply these formulas, you will get the following result: Tip: The result will be incorrect if there are decimal numbers in the text string. Separate text and numbers into two columns with Kutools for Excel If you have Kutools for Excel, with its powerful tool- Split Cells utility, you can quickly split the text strings into two columns: one is number, and another is text. After installing Kutools for Excel, please do as following: 1. Select the data range that you want to separate the text and number. In the Split Cells dialog box, select Split to Columns option under the Type section, and then check Text and number from the Split by section, see screenshot: 4. Then click Ok button, and a prompt box will pop out to remind you to select a cell to output the result, see screenshot: 5. Click OK button, and the text strings in the selection have been separated into two columns as following screenshot shown: Separate text and numbers with Kutools for Excel Amazing! Increase your productivity in 5 minutes. Don't need any special skills, save two hours every day!

Increase your productivity in 5 minutes. In no case should you type the curly braces manually, the formula won't work. Regards, Abhinav Hi Svetlana, Thanks for replying. A merged cell will expand into multiple columns or rows. The formula extracts nine characters from the right of the full name. Hello, Please note that the TEXT function does not support color formatting. I will remind you that when combining a text string and date, you have to use the TEXT function to display the date in the desired format. The result is the starting position of the first name. How can I format it to do this?.

How to share Keychain between iOS apps

※ Download: Ios keychain access

The iOS keychain, while keeping the API simple, is really powerful with all its features. All keychain-related functions a grand total of 4 have OSStatus as their return type. To do that, we use the SecItemCopyMatching function.

Anyone else experiencing this? Other developers will have different App ID prefixes and even if they try using your prefix the Xcode will not allow it.

Keychain - Are you able to test on a device?

The feature aims to help keep your online accounts more secure, and at the same time speed up the amount of time it takes you to enter your log-in credentials on certain sites. In an effort to help you keep accounts secure, Apple helps create account passwords when you're setting up a new account or changing a current account password in Safari. The password is saved to your iCloud account, retrievable by another Apple device with iCloud Keychain enabled. Should you need the password to sign in to an account from a device not connected to your iCloud account, it can be frustrating, as the method to retrieve your password isn't obvious. Getting your password is easy, however, once you know where to look. There you'll find a list of all the log-in credentials and passwords you have saved to your iCloud Keychain. Tapping on an entry will show you the user name and password after entering your device password for the respective account. You can copy any of the information listed with a long press on the text field. Easy enough, if I do say so myself. Looking for more iOS 7 specific tips? Then you don't want to miss our.

They are strings, and it makes sense to make them the website a user login is used for and the username for it. The screenshot on the left shows two fields, one each for username and passord, along with a button to initiate the process for writing to the keychain. One important key is kSecAttrAccessible. Even when it is unlocked, only apps that have created an item can access it, unless configured otherwise. Check out the Most wrappers include three methods: one to add a keychain item, one to edit a keychain item, and one to delete it, and make accessing and editing keychain ios keychain access possible with one line of code. The main rule is to pass the access group name with the kSecAttrAccessGroup query key into SecItemAdd, SecItemDelete and SecItemCopyMatching functions. The password will be removed from iCloud Keychain and will no longer be accessible when you access the website associated with it. The second level uses a key generated by and stored on the device. We have passwords for logging on to our Macs, accessing our iOS devices, checking our email, receiving instant messages and texts, purchasing real and virtual goods, yacking on social networking services, streaming music and movies—the list goes on and on.

Nuevo sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en Colombia

※ Download: Manual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Con tantos actores interesados, es razonable que este campo haya tenido una rápida evolución. Progresivamente fueron ampliándose las normas y procedimientos hasta llegar al , por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales -SGRP. Para terminar, se debe resaltar otro elemento que no es menos importante: ningún empleador público o privado está exento de aplicar las directrices para la implementación del SG-SST. Su objetivo es: ANTICIPAR, RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo POLÍTICA Formalizar por escrito el compromiso del empleador o contratante con la seguridad y la salud en el trabajo.

COMITÉ O SUPERVI SOR DE SEGURIDAD 15 Y SALUD EN EL TRABAJO 7. Formular los objetivos e indicadores del sistema, e indicadores que evalúan el sistema. No se debe pasar por alto el carácter eminentemente práctico de todo este sistema de gestión: su fin último es evitar que los accidentes e incidentes, por fallas en la prevención de riesgos, afecten el buen desempeño de la empresa; es decir, la producción o la prestación continua y eficiente de servicios, así como los estados financieros y la situación legal.

Nuevo sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en Colombia - Este principio también aplica para empleadores de las empresas de servicios temporales por ejemplo, consorcios para un proyecto , organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, y los contratantes de personal en modalidad civil, administrativo o comercial. Para efectos del capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 antes , la organización o empresa se entiende como la suma de todos los centros de trabajo, todos los tipos de trabajadores e incluso todos los proveedores que estén adscritos.

Los empleadores tienen los siguientes plazos para aplicar lo estipulado en el , ya sea ajustando sus programas de Salud Ocupacional al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST , o implementando el sistema por primera vez y deben demostrar que han iniciado las acciones desde 2014: GRUPO NÚMERO DE TRABAJADORES FECHA MÁXIMA A Menos de 10 31 de mayo de 2017 B De 10 hasta 200 31 de mayo de 2017 C Más de 200 31 de mayo de 2017 Los plazos fueron modificados por el. Antecedentes del Decreto 1072 de 2015 Los programas de salud ocupacional son uno de los grandes logros de los trabajadores. En Colombia vienen implementándose formalmente desde finales de los años setenta, cuando la dedicó el Título III al particular. Progresivamente fueron ampliándose las normas y procedimientos hasta llegar al , por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales -SGRP. El objetivo general del SGRP es la promoción de la seguridad y la salud. Fundamentalmente busca prevenir riesgos en el trabajo, para evitar accidentes y enfermedades laborales. Constituye pues un amplio campo de estudio y de acción, que en los últimos veinte años ha venido adquiriendo rigor profesional. Son muchos los médicos, psicólogos, ingenieros, abogados, y administradores—principalmente— que se han especializado en esta rama, recientemente denominada HSEQ Salud, Seguridad, Ambiente y Calidad, por sus siglas en inglés. Con tantos actores interesados, es razonable que este campo haya tenido una rápida evolución. Cada vez se incorporan procedimientos más novedosos y efectivos. Precisamente para actualizar la normativa colombiana, se expidió la , cuyo principal aporte consistió en reemplazar el Programa de Salud Ocupacional, por el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo -SGSST. La reglamentación de esta ley llegó dos años después, con el , el cual constituye un manual para implementar el SG-SST en todas las organizaciones. Posteriormente, en el año 2015, el gobierno nacional unificó todas las normas laborales en el del Sector Trabajo. Todo el contenido del decreto 1443 de 2014 quedó unificado en el Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6 del. Implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST El nuevo modelo está relacionado coherente con la norma ILO-OSH, 2001, de la International Labour Organization Organización Internacional del Trabajo -OIT. De ahí que el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo forme parte del Sistema de Gestión de la organización y esté inspirado en el ciclo PHVA; por eso se implementa como un proceso lógico por etapas, que permite el mejoramiento continuo. Su objetivo es: ANTICIPAR, RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo POLÍTICA Formalizar por escrito el compromiso del empleador o contratante con la seguridad y la salud en el trabajo. Definir su alcance y abarcar a toda la organización todos los centros de trabajo y todos los trabajadores incluyendo contratistas y subcontratistas. ORGANIZACIÓN Definir las obligaciones del empleador y de la ARL. Definir las responsabilidades del trabajador. Conformar el Comité Paritario de SST en organizaciones con más de 10 trabajadores, o asignar un Vigía en SST en las empresas con menor número de empleados. Capacitar, documentar y comunicar. PLANIFICACIÓN Identificar los peligros y valorar el riesgo en todos los procesos, actividades internas o externas, máquinas y equipos. Realizar la evaluación inicial para establecer el plan de trabajo anual o para actualizar el ya existente. Formular los objetivos e indicadores del sistema, e indicadores que evalúan el sistema. APLICACIÓN Eliminar o sustituir los peligros. Diseñar las medidas de control técnico y administrativo. Seleccionar los equipos y elementos de protección. Implementar y mantener las disposiciones de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Definir el procedimiento para evaluar el impacto de los cambios internos por ejemplo, el cambio en las instalaciones o externos por ejemplo el cambio en la legislación sobre la SST. Verificar que los proveedores y todos los tipos de trabajadores cumplan las normas SST adoptadas en la organización. AUDITORIA Evaluar anualmente el cumplimiento de la política, el resultado de los indicadores, la participación de los trabajadores, los mecanismos de comunicación, la aplicación del sistema en la organización incluyendo proveedores y contratistas , y la investigación de incidentes, accidentes y enfermedades labores, entre otros. La alta dirección debe revisar anualmente el sistema, con base en las modificaciones de los procesos, resultados de las auditorías y otros informes. MEJORAMIENTO Implementar acciones preventivas y correctivas. Mejorar continuamente con base en las recomendaciones presentadas por los trabajadores, los cambios en la legislación y los resultados de la auditoría, la revisión y los programas de promoción y prevención. El SG-SST es consecuente con el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, adoptado en 2004 por el Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores, mediante. Este acuerdo se inscribe en el proyecto de región supranacional; para implementarlo, es importante homogeneizar las condiciones laborales. Se trata, en últimas, de una estrategia de fomento para propiciar la cohesión económica, mediante empresas multinacionales y mercados de nivel regional. No se debe pasar por alto el carácter eminentemente práctico de todo este sistema de gestión: su fin último es evitar que los accidentes e incidentes, por fallas en la prevención de riesgos, afecten el buen desempeño de la empresa; es decir, la producción o la prestación continua y eficiente de servicios, así como los estados financieros y la situación legal. Sin embargo, las bondades de este sistema no benefician solamente al empleador. Los trabajadores ven mejoradas sus condiciones laborales, en la medida en que pueden desempeñarse en ambientes de trabajo que protegen su integridad. Obligaciones de las empresas en Seguridad y Salud en el Trabajo Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada vez, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la organización no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben guardar los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo. Con estos insumos se puede demostrar que los eventuales accidentes ocurren como casos fortuitos y no por negligencia del empleador. De otro modo, el empleador tiene que hacerse cargo del pago correspondiente. Para efectos del capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 antes , la organización o empresa se entiende como la suma de todos los centros de trabajo, todos los tipos de trabajadores e incluso todos los proveedores que estén adscritos. Y la condición de trabajador se mantiene, independientemente de la forma de contratación; por lo tanto, incluye trabajadores dependientes, cooperados, en misión, contratistas y subcontratistas. Para terminar, se debe resaltar otro elemento que no es menos importante: ningún empleador público o privado está exento de aplicar las directrices para la implementación del SG-SST. Este principio también aplica para empleadores de las empresas de servicios temporales por ejemplo, consorcios para un proyecto , organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, y los contratantes de personal en modalidad civil, administrativo o comercial. Contrariar lo anterior es causal de sanciones económicas o de cierre temporal o definitivo de la empresa, o una de sus áreas. Las sanciones pecuniarias pueden llegar hasta los 500 SMLMV. PHVA son las siglas de Planificar, Hacer lo planificado , Verificar lo que se hizo y Actuar en caso que se requieran mejoras. Etiquetas: , , , ,.

Precisamente para actualizar la normativa colombiana, se expidió lacuyo principal aporte consistió en reemplazar el Programa de Salud Ocupacional, por el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo -SGSST. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. Con tantos actores interesados, es razonable que este campo haya tenido una rápida evolución. En Colombia vienen implementándose formalmente desde finales de los años setenta, cuando la dedicó el Título III al particular. Posteriormente, en el año 2015, el gobierno nacional unificó todas las normas laborales en el del Sector Trabajo. Definir las responsabilidades del trabajador. PHVA son las siglas de Planificar, Hacer lo planificadoVerificar lo que se hizo y Actuar en caso que se requieran mejoras.